Самой распространенной пенсией в России является трудовая пенсия. На сегодняшний день ее получателями являются свыше 36 млн. россиян, что составляет 90,7% от общего количества пенсионеров.
Законом предусмотрено три вида трудовых пенсий:
-по старости;
-по инвалидности;
-по случаю потери кормильца.
В Смоленской области более 302 тысяч пенсионеров, из них трудовую пенсию по старости получают 248443 человека, трудовую пенсию по инвалидности - 20903 человека, трудовую пенсию по случаю потери кормильца - 9008 человек.
Три года назад – 1 октября 2008 года – у россиян появилась возможность преумножать свою будущую пенсию с финансовым участием государства – через Программу государственного софинансирования пенсий. За это время к Программе присоединились 5,7 миллионов россиян.
За первый год существования Программы ее участники внесли в фонд своей будущей пенсии 2,5 млрд. рублей. В 2010 году платежи участников составили уже 3,6 млрд. рублей. За 9 месяцев 2011 года сумма взносов составила 2,2 млрд. рублей, что на 389 млн. рублей больше, чем за аналогичный период 2010 года.
С 1 октября 2011 года начинается отчетная кампания по представлению в Пенсионный фонд двух взаимосвязанных отчетов за 9 месяцев 2011года: - расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам формы РСВ-1; - сведения персонифицированного учета формы СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, АДВ-6-3 (опись по пачке сведений) и АДВ-6-2 (опись в целом по страхователю).
До 31 декабря граждане, имеющие накопительную часть трудовой пенсии*, имеют возможность определиться со способом формирования своих пенсионных накоплений, выбрав Пенсионный фонд Российской Федерации или Негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий деятельность по обязательному пенсионному страхованию.
Если формирование накопительной части трудовой пенсии осуществляется через Пенсионный фонд Российской Федерации, застрахованное лицо имеет право:
Граждане, получающие трудовую пенсию по инвалидности, при достижении общеустановленного пенсионного возраста (женщины- 55 лет, мужчины- 60 лет) в беззаявительном порядке переводятся на трудовую пенсию по старости. При отсутствии права на трудовую пенсию по старости им продолжается выплата трудовой пенсии по инвалидности до достижения возраста 60 и 65 лет (женщинам и мужчинам соответственно), после чего назначается социальная пенсия по старости согласно норм Федерального закона от 15 декабря 2001 года №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
С 1 января 2007 года на территории России начал действовать Федеральный закон от 29.12.2006 года "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Указанный Закон направлен на обеспечения материальной поддержкой семей, в которых после 1 января 2007 года родился второй либо последующий ребёнок. Таким семьям предоставлено право на дополнительные меры государственной поддержки в виде материнского (семейного) капитала (МСК).
В рамках Федерального закона от 29.12.2006 года №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» с 2009 года территориальными органами Пенсионного фонда РФ по Смоленской области принято 2444 заявления о направлении средств материнского капитала на погашение жилищных кредитов на сумму более 727млн. рублей, из которых более 675 млн. рублей уже перечислены кредитным организациям.
В практике применения законодательства по льготному пенсионному обеспечению возникает немало трудностей, особенно при определении права работников на досрочное пенсионное обеспечение по Спискам №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Прежде всего сложности возникают из-за того, что на многих предприятиях (организациях) не налажена должным образом работа по организации правильного оформления, хранения и учета документов работников, занятых во вредных производствах, предусмотренных Списками. Это в свою очередь, влечет за собой спектр проблем, возникающих при назначении пенсии в связи с особыми условиями труда работникам данных предприятий (организаций). Руководителям предприятий (организаций) важно понимать, что работа по определению права на льготное пенсионное обеспечение трудящихся, зависит в большей степени от них. Для организации работы в этом направлении следует привлекать работников кадровых служб, отделов труда и техники безопасности, технологов, и других ответственных лиц, которые в свою очередь должны обеспечить правильное ведение и хранение первичной учетной документации, подтверждающей право работников на льготное пенсионное обеспечение в полном объеме.
